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Manager, responsable opérationnel, chef d'équipes, responsable d'établissements

La formation Management - Entretien professionnel annuel a pour objectifs :

• Mesurer l'importance et la pertinence de l'entretien annuel
• Acquérir des méthodes pour construire une évaluation objective
• Acquérir les comportements efficaces pour mener un entretien

1. Rôle et enjeux de l'entretien professionnel annuel

Repérer l'importance de l'entretien professionnel

Répondre à un cadre bien défini, des dispositions juridiques

Apporter de la visibilité, gérer la professionnalisation, la mobilité interne et l'employabilité

Associer les managers

Articuler l'entretien professionnel à l'entretien d'évaluation

2. S'entraîner activement à mener des entretiens

S'approprier les acquis en menant un entretien dans son intégralité

S'entraîner à rédiger les objectifs annuels pertinents et en phase avec la stratégie de l'entreprise

3. Contenu et objectifs

Bilan du parcours professionnel et de la formation

Identification du projet professionnel

Recherche de solutions à travers la formation

Négocier les engagements réciproques

S'orienter vers le futur et conclure positivement

4. Acquérir des savoir-faire relationnels

Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l'entretien

Savoir féliciter et faire une critique

5. Assurer le suivi des entretiens professionnels dans l'entreprise

Gérer les remontées et centraliser les informations

Acquérir une méthodologie pour rédiger les faits significatifs

Exploiter les données et assurer le suivi en cohérence avec la stratégie de l'entreprise

Faire évoluer les compétences